職員が仕事と生活の調和、子育てを両立させることができ、働きやすい環境を行うため、次のように行動計画を策定します。

記

１．計画期間　　　　平成２７年７月１日　から　平成３２年６月３０日までの５年間

 

２．内　　容

目標１●各種制度の周知と運用

     ・慶弔休暇

     ・育児時間付与

     ・育児短時間措置

     ・子の看護のための休暇

  ＜対策＞

     ・平成２７年７月～　　職員へのアンケート調査、検討開始。

 　 ・平成２８年１月～　　パンフレットの作成・配布により社員への周知。

 

目標２●平成３１年３月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間１２日以上とする。

  　＜対策＞

   　・平成２７年７月～　　取得状況について実態を把握。

   　・平成２７年１２月～　関係部署での検討開始。

     ・平成２８年４月～　　取得状況を公開するなど、取得促進のための取り組み開始。

 

目標３●子どもを連れた人が気兼ねなく来館できるよう環境を整える。

  　＜対策＞

   　・平成２７年７月～　　赤ちゃん休憩室等、育児設備について実態を把握。

   　・平成２７年１２月～　関係部署での検討開始。   

      ・平成２８年４月～　　環境整備の取り組み開始。